相关薪酬的精选大全

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，其中包括职工工资、职工奖金、津贴补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住屋公积金、工会经费和职工教育...

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电话面试，在面试的流程基本结束的时...

职工医疗保险属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动...

应付职工薪酬属于负债类科目。“应付职工薪酬”科目借方登记实际发放的职工薪酬数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。期末的贷方余额表示企业还有应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬应当...

今年女性平均月薪达到了8689元，而男性平均月薪为9942元，男女薪酬差距逐渐缩小。这是一个令人欣喜的消息。长期以来，男女薪酬差距一直是一个备受关注的问题，而这一问题的根源往往与性别歧视有关。在不少企业中，雇主往往会对...

1、建筑行业职工薪酬计入成本时：借：在建工程贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、建筑行业发放职工薪酬，会计分录为：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金等科目）应交税费——应交个人所得税建筑行业职工薪酬...

1、等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。2、等额式调整等额式调整是...

这种制度在一定程度上具有优势，但也存在着一些缺点和风险。在实施该制度时，需要确保其公正性和科学性，注重员工的实际工作效果和质量，以避免不当行为的出现。由于经济转型的加速和金融市场的不断发展，银行业已成为了国民经...

1、应付职工薪酬不能结转到成本。2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳...

非常合理。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同的薪酬，而对薪酬的保密也是对个人隐私的尊重。一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位，也会因为不同的人出现不同的薪资标准，这都是很...

将应付职工薪酬内含科目设置成明细科目，再进行明细核算。应付职工薪酬是指企业员工在企业经营活动中所提供劳务的报酬，其主要包括职工工资、奖金、社保、职工教育经费等。职工工资在应付职工薪酬核算时，会计分录为：借记“...

公务员的薪酬市场化是什么意思的答案是：公务员的工资以市场为参考，不能高出社会上这一类型职位过高或过低公务员的薪酬市场化指的是公务员的工资以市场为参考，不能高出社会上这一类型职位过高或过低。公务员工资制度的改...

1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才...

本薪：管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资；管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定；加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。奖金：薪酬反映员工的工作业绩的...

毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能...

部分用户可能电脑型号不一样，但系统版本一致都适合该方法。薪酬计算常用excel公式?下面一起来了解excel薪酬计算常用公式的教程。薪酬计算常用公式为：工资=工作时长*时薪+绩效-扣除部分。1、打开excel，在d2单元格中输入=...

绩效薪酬管理师是为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理人员。绩效薪酬管理师岗位能力证书是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书，持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞...

1、企业汇总计提职工薪酬：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、企业汇总发放职工薪酬：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税银行存款3、期末...

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资...

1、企业计提员工工资时：借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税银行存款（或库存现金等科目）企业计提...

1、描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通过薪酬分析，可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现状，准确把握企业外部竞争力和内部公平性。2、评估薪酬...

员工薪资有高有低，五险一金所缴纳基数则就不同，很多中小企业为了控制成本，降低风险，所购买的五险一金标准不同，甚至不为员工购买一金。受疫情影响，企业的营业状态受到很大冲击，还要为在职员工购买五险一金，带来的却是员工减薪...

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、...

应付职工薪酬应用包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细，其账务处理主要包含：企业计提员工工资时：借：管理...

1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第六条规定。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书...