绩效薪酬管理师是为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理人员。绩效薪酬管理师岗位能力证书是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书，持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。
绩效薪酬管理师的任职资格：1、本科及以上学历，管理类专业或MBA硕士学历优先考虑。2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑)。3、熟悉KPIBSC、等绩效考核工具的运用。4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
绩效薪酬管理师的工作内容：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
人力资源管理师与绩效薪酬管理师有什么区别?
人力资源管理师学习的内容更系统，绩效和薪酬只是人力资源管理其中的两个模块，现在还有人力资源法务师，都是将人力资源六大模块细化的东西，都是可以官网查询的。但是人力资源管理师的认可度较高，同时，如果是新手的话，还是人力资源管理师好一些，参加几年工作后，根据工作需要，考其他的证更好一些。
绩效薪酬经理待遇一般多少？什么样的人可以担任绩效薪酬经理？
1、一般只有大中型企业才会设立绩效薪酬经理，普通的年薪在5-8万元，优秀的绩效薪酬经理在12-15万之间。
2、现在应聘绩效薪酬经理，一般企业会要求一些相关的资格证件，比如说：绩效薪酬管理师什么，在郑州，你可以去规范咨询企业报考。
对于一名资深hr来说，绩效到底是指什么？
许多人力资源在月内业绩考核中会给出一个表，详细记述了各种数据，大部分的资深HR将绩效认同为一个职员的业务能力。那么绩效到底是指什么呢？我为大家介绍一下。
在业绩考核表里，大家肯都了解有一栏叫"KPI"指数，KPI中三个字母里的P就代表着绩效的由来，英文单词“Performance”。可是大多数学过英语的人一看就认得这个单词是”表现“的意思。没错绩效就是一个员工的具体表现。这个表现的意思是衡量一个人工作能力的比值。总的包括了职员在工作中所做的总的工作量，工作产出效能及产出单位结果，同时也涵盖了整个工作的过程。
通常来说，绩效就是工作达成的程度。是上级对下级做出要求期望，下级到底达到业绩要求没的一个考核标准。分开来说，有两方面，业绩和成效。业绩就是公司对利益目标驱动化，为达成目标而分给所有员工所需要完成的成绩。每个员工都有自己各自的任务，这些小任务小的业绩汇聚成整个公司的业绩。成效的方面有很多，工作态度，能力等等等等，这些大多都是上级给出的估计值。
业绩与成效所组成的绩效是公司为了鞭策员工完成工作目标给出的一个指数，通常hr给出的这个指数决定了你的薪资水准，即使hr可能在员工心态，能力方面估计不准确，但是这个值是综合你业绩的一个考核量，所以说只要工作效率够高，水准够高，薪资就够高。
