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1、使每项任务均有一项工作表现目标,让受训者了解受训后所达到的要求,具有可操作性。
2、目标应针对具体的工作任务,要明确。
3、目标应符合企业的发展目标。
培训目标就是要让学习更有效,让学习成果得以转化。
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