乐嘉讲述的色彩性格分析四个颜色红、蓝、黄、绿。红色代表开放和直接的；蓝色代表间接和严谨的；黄色代表直接且严谨的；绿色代表开放的、犹豫的、亲近的、友好的。
1、红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。
2、蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
4、绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
色彩性格分析四个颜色代表什么
四个颜色红、蓝、黄、绿。红色代表开放和直接的；蓝色代表间接和严谨的；黄色代表直接且严谨的；绿色代表开放的、犹豫的、亲近的、友好的。
激情澎湃，梦想万岁：一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。
性格解析：
红色性格：阳光心态，积极快乐。
红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说蓝色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上。那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。
红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
四种色彩性格的分析是什么？
色彩性格的分析是用红，蓝，黄，绿四色代替人的性格类型。借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生。通过对“性格色彩密码”的解读,学会以“有‘色’眼睛”洞察人性,增强对人生的洞察力。
红色性格
红色性格的人是天生的乐天派，他们热情洋溢、激情澎湃，他们永远在追逐理想的道路之上。他们浪漫多情，富有童心，有他们在的场合永远不会沉寂。同时，他们还有着很强的感染能力，他们的炽热性格可以使得周边人也变得热情起来。
和红色性格的人相处，我们需要对他们天马行空的想法予以支持，千万不要尝试着和他们虚无缥缈的想法去争论。我们想要和他们保持亲近，就需要融入他们热情洋溢的氛围当中，并时刻对他们充满兴趣。
蓝色性格
蓝色性格的人是实干家，他们做事踏实、认真细致。蓝色性格的人与红色性格的人相反，他们不喜欢思想遨游在天边，而是把目光放在手头上的事。他们相较红色性格的人，性格更稳重，更令人放心。他们更重承诺，一诺千金。
与蓝色性格的人相处，我们就要习惯他们的生活模式。我们要严格遵循他们的规矩，按照他们喜欢的方式来。另外，重承诺，守时间，守规矩都是在和他们交往的过程中需要做到的。与蓝色性格的人交谈，我们要保持理性思考，要让他们感觉到我们的逻辑清晰。
黄色性格
黄色性格的人是激进派，他们有着清晰明确的目标，并且永远在追求目标的道路上。他们很少满足，只会在人生的路上不断拔高。他们无惧艰险，敢于面对挫折和失败。他们情绪稳定，对压力的承受能力较强。
面对黄色性格的人，我们要表现出和他们一样的野心。我们要让他们知道，我们也是有着明确目标的。同时，让黄色性格的人看到我们的效率和能力，也是和他们交往时的重中之重。不要试图浪费他们的时间，和他们交往时注重效率。
绿色性格
绿色性格的人是中庸者，他们知足常乐，与世无争。他们很少会有情绪失控的时候，于是他们的生活往往平和，幸福。他们遇事从容，不会表现得过于急躁。他们在面对困难时，往往表现镇定，不慌不忙。
与绿色性格的人相处，我们需要遵循他们的节奏慢慢来。不要想着用激情来征服他们，他们不吃这一套。想要获得他们的信任，我们必须用热情来慢慢感染他们，当他们在舒适中体会到我们的真诚时，就会向我们敞开心扉。
FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思?
1、红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
2、蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
4、绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
扩展资料：
FPA乐嘉性格色彩测试中红色性格特点：
1、红色具有生动和活力的个性。这种人是理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
2、红色与分析研究相比更喜欢随意猜测。其对组织活动充满兴趣，能快速并热情地与人相处。
3、红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会夸大其词。
4、红色一直追逐梦想，有着不可思议的能力能够让别人一起实现梦想。有非常强的说服能力。一直寻求别人对其的成就给予赞扬。红色性格的人很有创意，思维敏捷。
参考资料来源：百度百科-FPA性格色彩
人的性格色彩可以分为4色，红、黄、蓝、绿，具体内涵是指什么呀？
1、红色·快乐动机
红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）。
优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识。
劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大。
2、蓝色·完美动机
蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）。
优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底。
劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁。
3、黄色·成就动机
黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）。
优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动。
劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人。
4、绿色·稳定动机
绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）。
优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本。
劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我。
扩展资料
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
一、红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
二、蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过自己可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果问蓝色时间，他们可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
三、黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果自己不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
四、绿色
他们需要温暖而模糊的关系。自己必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与对蓝色的策略是正好相反的。
绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
色彩性格分析是什么?
红、黄、蓝、绿四种色彩分别代表着人类不同的性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人，往往具有热情开朗的性格，他们对待生活的态度总是积极乐观，他们擅长交际，待人很热情、总是关心弱小，乐于帮助他人，有很强的感染能力，在人群中有很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人，具有坚定、果敢的性格。他们无论是生活还是工作中都具有坚定的目标、认准了的事就会义无反顾地走下去，做事情很有魄力，运筹帷幄，有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人，具有冷静、严谨的性格，他们做事认真一丝不苟，逻辑思维非常严谨，不会轻易盲从，只有进行了多方考察、认真周全地考虑后，才会决定去一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人，具有温和、宽容的性格，他们比较佛系，为人低调，对待工作与生活总是荣辱不惊、与世无争，具有一颗包容的心，很有亲和力，与他们在一起让人感到温暖、舒服。
每个人的性格形成都受以下两方面影响：
一是遗传因素。二是后天环境因素。
遗传因素对性格的影响，遗传物质会把父母的生理信息传递给自己的子女的性格多多少少会受到影响。就象有些孩子一出生就活泼好动，一些孩子安静，一些孩子敏感脆弱等等，这些都是受到遗传因素的影响。
环境因素对性格的影响。孩子性格会多多少少受到遗传因素的影响，但是最重要的还是受到环境因素的影响。一个孩子的家庭氛围，父母相处方式，父母对待他们的方式，学校里老师和同学对待他们方式等等都会对孩子的性格造成影响。一个人的性格会不会改变，虽然难，但是是可以改变的。
