疫情期間休產假有工資嗎

疫情期間休產假是有工資的。

疫情期間休產假是可以算工資的，用人單位可以與勞動者協商以年休產假的方式來進行認定，但相關工資待遇應當基於勞動合同中明確規定的帶薪休假情況而定，用人單位也可以協商減少工資支付標準。

產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於90天。

疫情期間休假是需要支付工資待遇的，可以按照年休假的標準來發放工資，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

對於公司來說，女性休產假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規定，此時照樣需要發放工資。那麼，產假期間工資發多少呢？

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據我國相關法律中的規定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

法律規定產假不少於九十八天，其中包括產前假15天（各種孕檢之類的）。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各地的產假也是有很大不同的，比如北京產假128天，黑龍江加起來有6個月等。這個期間是連續計算的，也就是說這期間的法定節假日、休息日都包在內。如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。可以簡單理解：生育保險的津貼、公司支付工資哪個高領取哪個，總之不應低於正常工資。此外，還有老公的陪產假15天，各地的規定也有所不同。