根據國家相關規定,個人補繳社保是否有滯納金主要是根據斷交的情況來判定的。
如果是個人社保中斷後再次參加工作的,新的單位可直接為職工繳納社保。在這種情況下,是不需要繳納滯納金的。
如果是用人單位的原因導致的社保沒有及時繳納而發生的斷交,那麼單位補繳員工社保時就需要繳納滯納金。
根據國家相關規定,個人補繳社保是否有滯納金主要是根據斷交的情況來判定的。
如果是個人社保中斷後再次參加工作的,新的單位可直接為職工繳納社保。在這種情況下,是不需要繳納滯納金的。
如果是用人單位的原因導致的社保沒有及時繳納而發生的斷交,那麼單位補繳員工社保時就需要繳納滯納金。