勞務派遣可以換崗嗎的答案是：可以
勞務派遣工也是能夠換崗的，但必須由用工單位和勞動者、派遣單位協商一致，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上換。臨時性指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性指單位勞動者因某些原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
機關事業單位招聘時會受到編制名額限制，不得隨意招人。而基層任務繁重，通常需要招聘一些“臨時工”來分擔工作。但這些單位對招聘並不擅長，於是會外包給勞務派遣公司，由他們來代為招聘。
因此，勞務派遣人員就此誕生，雖然他們工作地點是在機關事業單位，但人事關係卻和單位沒有任何關係，是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，工資發放也是勞務派遣公司説了算。在很多小縣城，勞務派遣都是機關單位招人的主流操作，每個單位都存在大量的勞務派遣人員。
勞務派遣雖然缺點明顯，但也是有一些優勢的，尤其適合兩類人去。第一類是想要考編的年輕人，因為不知道體制內的生活是怎樣的，而大多數體制內崗位都有5年最低服務年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位內當個臨時工考察一下。勞務派遣雖然工資低，但可以親身參與體制內的工作，有助於瞭解體制內的日常生活，同時由於工作不忙，可以在工作之餘複習備考。
第二類則是年齡偏大，沒有更好去處的人。機關單位勞務派遣工雖然工資低，但穩定性其實很強，在單位幹一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學歷不高，又沒有什麼專業技術，找不到什麼好工作。勞務派遣有穩定的五險一金，雖然繳納比例低，但混滿15年其實是比較容易的，好歹能解決養老問題。
