员工被口头通知停岗不合理。按国家企业口头通知停岗是不合理的，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该有书面通知办理相关手续才合理。
员工被口头通知停岗合理吗
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