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1、分析行业劳动力市场状况,了解行业工资管理模式。
2、研究企业现状及支付能力,进行工资决策。
3、制定企业的工资方案。
4、组织进行工时、工价的研究、测试工作。
5、工资方案运作的监控、评审与改善。
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