这种罚抄写的方式在法律上肯定是违规的，从人性化的角度来看，这种惩罚方式也存在一定的问题。瑞幸咖啡的员工发文称自己被强制罚写顾客差评、备注以及日常检查标准。据员工透露，有些人被罚抄的内容多达几百遍，这种情况引起了人们的广泛关注和讨论。瑞幸咖啡是一家新兴的咖啡连锁店，近年来因其创新的商业模式和高速扩张而备受瞩目。据报道，一些员工被罚抄下的内容包括：“我备注明明是要热的，都没有看见吗？”等等。这些内容明显反映了瑞幸咖啡在服务质量和产品品质上存在的问题。
作为一家快速发展的连锁店，瑞幸咖啡的管理层应该重视员工的意见和反馈，并及时解决问题。过度依赖罚款和惩罚，不仅容易导致员工情绪低落，也容易影响到客户体验和企业形象。
这种处罚方式引发了争议，关于是否违法还有两派意见。其中，一派认为这是公司对员工权益的践踏，肯定是违法的；另一派则认为罚款可能更严重，所以让员工抄写差评是比较温和的，可能并不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司不能采用体罚、逼迫劳动等方式惩罚员工。因此，如果按照法律层面来说，公司确实违规了。从人性化的角度考虑，员工也应该得到尊重。即便员工的错误导致了顾客投诉，但是这种惩罚方式仍然会让员工感到受到了侮辱。在这个信息时代，员工被迫在网络上展示自己的过错，可能会对其造成长期的心理影响。从这个角度看，罚抄写的方式肯定是不合适的。
也有人认为，这种罚抄写的方式相对于罚款可能更温和些。如果员工没有看清备注制作咖啡，导致顾客投诉，那么公司可能会按照一定比例扣除员工的工资。相较而言，罚抄写差评，可能让员工对自己的失误更有感触，避免类似的错误再次发生。在这个充满竞争的市场中，企业应该以客户为中心，注重服务质量和产品品质，积极解决问题，提升管理层面的专业度。只有这样，才能够在激烈的市场竞争中立足。
