什么叫工资倒挂的答案是：人力资源管理薪酬的一种状态
工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
在现代HR管理概念中，薪酬就是劳动报酬，它是一个人能力、绩效和价值的体现。在企业里，老员工因为工作时间长，工艺产品熟，为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工，否则的话，就是企业管理无方了。所以，新员工薪酬无论如何都不可能高过老员工；而主管人员的绩效是靠下属来体现的，是一种团队绩效，否则就不配做主管，而下属再优秀再能干也只是个人绩效，两相对比则高下立判，所以，下属薪资怎样也不可能高过主管；再说，管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的，其素质技能也都明显高过基层员工，否则就是企业在提拔人才时弄虚作假，其作用是实施管理监督，绩效也是需要看集体绩效，薪资怎么样也不可能低于一线员工。
在公司的时候偶尔就能听到私下有人抱怨，老员工承担了主要的任务结果收入却还没有一个新来的还什么都不会的高。说实话，一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那么理所当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才，而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑，公司只能不断的提高应届生的待遇，从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。
其次，对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水，还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司，老员工的比例是远大于新员工的。这样，对于公司来说，每年的人力成本就太大了。再次，公司的管理层可能也希望以此来激励老员工，让老员工有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献是 不一样的，所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工，他们肯定能得到更多的升职加薪，倒挂现象一般也不会出现在他们身上。
而对于表现一般或者没有达到领导预期的员工，遇到倒挂现象只有两种选择，一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，早点避免倒挂现象;另一种就是接受不了，从而选择离职。对于第一种情况，公司的领导无疑是最希望看到的，这样整个团队才更有斗志。而对于第二种情况，通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来，从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。
所以，我觉得对于个人来说，出现了工资倒挂的现象肯定是偶有不爽的。但对于公司来说，一定程度的倒挂无疑对公司来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。
