500强企业招聘要求案例：
1、世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
2、微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
3、联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
4、德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。
5、UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
6、宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求？
一般情况下，世界500强公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学的大学生，和同时考验这些名牌大学的大学生，那么他们得到的答案肯定是不一样的，这些名牌大学的大学生，会除了正确答案以外帮你做出很多关联性的答案，让你有更多的参考空间。除此之外，普通大学毕业的大学生也可以通过锻炼来达到这些要求，在此我根据自己收集来的资料，为大家分享几种锻炼的方法，希望对大家有所帮助：
1、思想不要死板
首先我们应该锻炼自己的思想，千万不要太过死板，也就是说对于同样一个问题，我们不要只做出一个答案来，就比如说如果老板要求你去调查一件事情，除了你该调查的范围之内，把一些关联的事情都要调查一遍。
2、有锐意进取的精神
首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。
3、凡事想到前面
这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事都想到别人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我们一定要锻炼这种能力，其实只要我们有意识的去锻炼这种能力是很容易的，就是说我们如果关注一件事情的话，那么就要预判它的发展。
世界五百强的应聘条件，看完就知道自己差距在哪里
很多朋友在职场里奋斗了很长的时间，相对于各种规则，以及一些职场的经验还是相当的了解的。但很多人没有在世界五百强工作过。那么有朋友知道在世界五百强应聘，是一种什么样的体验吗？
大家知道去世界五百强工作需要什么条件吗？或者需要什么要求。现在多数企业对应聘者除了了解工作经验。企业也看重文凭。所以有文凭优势的应聘者会更容易应聘成功。那么为什么会听到文凭啊重要的传文呢？我认为，一个人多学习才是最重要的。这样才能提升自己，如果一个人连学习都放弃了，那他在学校期间如何能够获得合格的文凭？从某些方面来讲文凭的确是能力的一种表现。所以很多大企业招聘过程，都是在乎应聘者的文凭。
另一个就是要懂得英文，虽然很多公司工作基本上对英语能力没有硬性要求，但对于世界五百强的公司来说懂得英文也算达到应聘要求。因为在公司里也会有外国的同事，还有一些客户都是属于国外的，如果不会英语，如何跟别人交谈？更谈不上一起做事了。还有一点就是个人学习能力如何？一个人不管在什么环境下只要有主动学习的能力，那么他就有机会进入五百强公司工作，在里面工作运用到的不仅是自己的知识，熟悉掌握各个部门专业知识和操作技能，而且会经常有培训，如果一个人不能够适应这样的工作，肯定是会被淘汰的。
另外一点就是要有自己的一项很强的专业技能。不管你在学校读的是博士还是硕士，如果没有一项专业技能，也不会考虑给你一次成功通过面试的机会。这一点对每个应聘者都是一视同仁的。也算是自己的优点和强项。还有一个人的工作稳定状况如何？很多人就有这种经历，在一个公司上班很短几个月，或者不到一年。就离职了。着也是一个人工作的不稳定，如果一个世界五百强的公司，找了一个稳定性差的员工进去工作，但他发现这份工作并不是他想象的那样，最后干了短短几天就离职走人。这种情况，不仅对个人浪费了时间也让公司浪费了时间和精力，所以去五百强公司工作，个人工作稳定性也是要考核的。还有一点就是在世界五百强工作能不能顶得住压力。大家都知道，世界五百强的名头不是虚无的，都是严格的管理方式和超强的工作能力来解决问题，对员工的执行力也非常看重，如果一个人因为事情多工作压力大的原因辞职，那他也是不适合的人选，一般都是选择能承受巨大的工作压力，和喜欢有压力氛围的人优先录用。
所以世界五百强的工作看起来不错，工资也挺高。但是你能接受这样的压力吗？如果你能接受那你离年收入几十万上百万就不远了。最后一点也是很重要的，考核一个人，是否合不合适进入世界五百强工作，看看他有没有团队合作的精神。因为现在的工作不是一个人就能完成很多的工作任务，而是需要很多人合作才能够完成，如果一个人不懂得与他人合作，不懂得与团队合作，那他就很难完成一件事，这样也会耽搁很多时间和事情，造成不必要的麻烦。所以有团队合作意识的人也是考核的条件之一。那么朋友们，有没有想去世界五百强工作的呢，你们的条件能不能达到世界五百强的招聘标准呢？如果有就可以去试试，万一通
毕业后想进入世界500强工作，需要什么样的个人条件呢？
我曾经有幸在世界500强工作过，其实在这里工作，并没有大家想象的那么复杂，除了需要一定的专业知识之外，还应该有较高情商，这些都是非常重要的。
首先专业知识是一方面，因为无论走到哪里，都需要一定的知识，没有知识就是寸步难行，所以在大学的时候，我们应该培养这一方面的知识。这样就能够顺利完成面试，千万不要小瞧这些，因为知识是一个细节，同时也是一个大的框架，任何公司面试都不会脱离知识，所以才是至关重要的，如果我们想进入一家500强企业，那么就应该学习相应的企业文化。
当我们所学的知识和企业文化，能够相互融合之后，对于我们的面试也是相当有帮助的。当然高情商也是一方面，生活处处离不开情商，所以这个时候显得尤为重要。所谓的情商就是在待人接物方面，我们表现得非常礼貌，让对方感觉到非常舒服，如果因此发生争吵，那么领导可能认为你解决问题能力不足，所以这个时候可能不会优先录用你。
所以情商是至关重要的，尤其是在国企，我们应该展现自己的高情商。当然除此之外，我们还应该给领导留下一个深刻的印象，只有这样我们才能够可能会被录用，尤其是第一印象，我们应该展现自己的自信，以及谈吐，到参加面试的时候，我们应该不遗余力的展示自己。这样就会获得面试官的提问，如此一来进入世界500强，也就并不是什么难事。
机会永远都是留给准备的人，所以应该是可准备，准备知识，准备一些其他的细节，当面试真的来临的时候，我们自然会脱颖而出，成为佼佼者。
